18.05.2026 в 11:13
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Специалист по кадрам и подбору персонала
от 75 000 ₽ / месяц
Нижний Новгород , Юлиуса Фучика улица, 8 ( корп.2) вход со стороны Монастырки
Специализация: Специалист по кадрам
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Описание
«Эван» - ведущий российский производитель отопительного и водонагревательного оборудования.
Производимая компанией «Эван» техника проходит полный цикл Ниокр внутри компании: от конструкторских разработок до производственных испытаний и запуска в серийное производство. Компания имеет собственные производственные мощности и испытательную базу. Продажи осуществляем по всей России и Ближнему Зарубежью. Штат 150 человек.
Обязанности
- Кадровое делопроизводство
- Полное ведение кадрового делопроизводства в компании.
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
- Ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел, графиков отпусков, табелей и иной кадровой документации.
- Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
- Подготовка кадровых документов для проверок, запросов, внутренних управленческих задач.
- Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам зарплаты, отпусков, больничных, кадровых изменений.
- Ведение и актуализация штатного расписания.
- Контроль сроков, документов, подписей, корректности формулировок и кадровых процедур.
- Участие в развитии и наведении порядка в кадровых процессах компании.
- Подбор персонала
- Самостоятельное ведение поиска сотрудников по заявкам руководителей и генерального директора.
- Размещение вакансий на hh.ru, SuperJob, Авито Работа, профильных площадках и других эффективных каналах.
- Работа с откликами, первичный отбор резюме, проведение телефонных интервью.
- Поиск кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, базах резюме.
- Использование современных инструментов поиска, включая AI-инструменты для подготовки вакансий, анализа резюме, поиска каналов привлечения кандидатов.
- Организация собеседований с руководителями подразделений.
- Ведение кандидатов по этапам подбора.
- Подготовка кратких заключений по кандидатам.
- Формирование и развитие базы кандидатов.
- Оценка и адаптация персонала
- Участие в первичной оценке кандидатов.
- Желательно — владение современными методиками оценки персонала.
- Помощь руководителям в формулировании требований к вакансиям.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
Требования
Нам нужен специалист, для которого кадровое делопроизводство — это профессиональная база, а подбор персонала — не пугающая дополнительная нагрузка, а нормальная часть современной кадровой работы.
Идеальный кандидат:
- Отлично знает кадровое делопроизводство и трудовое законодательство;
- Аккуратен в документах и понимает цену ошибки в кадровых процедурах;
- Умеет работать самостоятельно, без постоянного контроля;
- Не боится брать на себя ответственность;
- Умеет искать людей, а не только ждать отклики;
- Уверенно пользуется современными цифровыми инструментами;
- Понимает, что AI, базы резюме, профессиональные площадки и открытые источники — это рабочие инструменты, а не что-то сложное и чужое;
- Умеет общаться с кандидатами спокойно, грамотно и по делу;
- Способен быть надежной кадровой опорой для генерального директора.
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.
- Отличное знание ТК РФ и практики кадрового оформления.
- Уверенное ведение полного цикла кадрового документооборота.
- Опыт работы с 1С ERP или аналогичными системами.
- Опыт размещения вакансий и поиска кандидатов.
- Владение современными методами поиска персонала.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Самостоятельность, внимательность, ответственность.
- Умение работать с конфиденциальной информацией.
- Активная жизненная позиция и готовность развиваться.
- Опыт работы в производственной компании.
- Опыт подбора рабочих, инженерных, технических и административных специалистов.
- Знание методик оценки персонала.
- Опыт ведения воинского учета.
- Опыт взаимодействия с проверяющими органами.
- Навыки настройки кадровых процессов «с нуля» или после изменений в структуре.
- Опыт использования AI-инструментов в работе: для подготовки текстов вакансий, анализа резюме, поиска кандидатов, структурирования информации.
Условия
- Работа в стабильной производственной компании.
- Возможность влиять на кадровые процессы в компании.
- Самостоятельная и значимая роль.
- Оформление по ТК, заработная плата: оклад +ежемесячная премия.
- График работы с 7-30 до 16-00, пятидневка.
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования.
