18.05.2026 в 16:11
Просмотры 1
+1 сегодня
Вакансия партнера
Менеджер по персоналу
от 75 000 ₽ / месяц
Нижний Новгород , проспект Гагарина, 25К
Специализация: Менеджер по персоналу
Формат работы: На месте работодателя
График работы: 5/2
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: От 1 года до 3 лет
Выплата: ежемесячно
Обязанности
📑 Кадровый менеджмент:
- Полный цикл Кдп: самостоятельное ведение штата до 70 человек (от оформления оффера до архивации личного дела).
- Жизненный цикл сотрудника: оперативное оформление приемов, переводов, отпусков и увольнений.
- Работа с документами: ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), формирование и хранение личных дел.
- Методология: разработка, внедрение и актуализация локальных актов (Пвтр, Положения об оплате труда и др.).
- Отчетность: своевременная подача сведений в Сфр (Ефс-1) и другие контролирующие органы.
- Спецзадачи: организация «с нуля» или ведение воинского учета и проведение Соут.
- Поиск талантов: работа с откликами и холодным рынком для формирования сильной команды.
- Оценка: проведение качественных телефонных скринингов и первичных интервью.
- Координация: организация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами и сопровождение на всех этапах отбора.
- Релевантный опыт: от 5 лет в сфере Кдп (преимуществом будет опыт работы единственным HR-менеджером или в компаниях с высокими стандартами аудита).
- Экспертное знание ТК РФ: вы не просто знаете статьи, а умеете применять их на практике, отслеживаете изменения в законодательстве и понимаете риски.
- Мастерство в 1С:Зуп (8.3): уверенное владение функционалом, знание логики программы и умение формировать корректную отчетность.
- Безупречная грамотность: «любовь к порядку» для вас — это системный подход, где каждая запятая в приказе и каждый файл в архиве на своем месте.
- Этичность и дипломатия: умение транслировать позицию компании, оставаясь доброжелательным и тактичным партнером для сотрудников.
- Автономность: способность самостоятельно организовывать свой рабочий день и нести ответственность за вверенный участок.
- Методологический подход: опыт самостоятельной разработки Лна, должностных инструкций и штатного расписания.