Директор по персоналу (Hrd/HR Director)

Наш клиент - Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом. Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд. Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.

• Конкурентный уровень дохода от 500 000 рублей (оклад+ премии)
• Возможность кратно увеличивать доход через результат
• Оформление: согласно ТК РФ.
• Прямое подчинение первому лицу компании с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.
• Роль предполагает прямое участие в формировании стратегии через влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
• Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности
• Развитая система индивидуальных льгот и компенсаций (ДМС, трансфер для сотрудников итд )
• Компенсация релокации для кандидатов из других городов.

Вам необходимо решить следующие задачи: Обеспечить измеримый вклад HR в Ebitda за счет повышения эффективности персонала, контроля Фот и снижения операционных издержек (подбор + текучесть). Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями. Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации Что будет входить в Ваш функционал: Управление персоналом и операционная эффективность

Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.

Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику Эффективность и финансы Управлять направлением C&B Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса. Проводить реструктуризацию и оптимизацию Фот без снижения эффективности операционных процессов. Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность Развитие и партнерство Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв. Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера. Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля. Вы наш кандидат, если: Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно) Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала. Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат. Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать. Если вам близка модель: HR → метрики → Ebitda → результат — откликайтесь.