22.05.2026 в 12:54 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Руководитель отдела кадрового и расчетного администрирования

от 115 000 до 135 000 ₽ / месяц

Нижний Новгород , Родионова, 23В

Специализация: Специалист по кадрам

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

Мы Группа IT-компаний Lad, помогаем бизнесу работать эффективнее с помощью современных технологий и цифровых решений. 34 года на рынке, входим в Топ-100 работодателей России, занимаем 1 место среди IT-компаний Нижегородской области.

Обязанности

  • Управление кадровым администрированием: организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, изменения условий труда, командировки, трудовые договоры, доп. соглашения, Лна, Этк, архив).
  • Управление расчетным администрированием: контроль и самостоятельное ведение ключевых процессов расчета заработной платы, отпускных, больничных, расчетов при увольнении, премий, удержаний и другие виды начислений; проверка корректности начислений и базы данных в 1С:Зуп.
  • Решение сложных кадровых и расчетных кейсов: проведение сложных увольнений (по инициативе работодателя, соглашение сторон, дисциплинарные основания), нестандартные кадровые изменения, исправление ошибок прошлых периодов, урегулирование спорных ситуаций.
  • Оформление нестандартных форм занятости: сопровождение договоров Гпх, взаимодействие с ИП и самозанятыми (Сз); контроль рисков переквалификации договоров в трудовые отношения.
  • Экспертное консультирование бизнеса: консультирование руководителей подразделений, директоров и сотрудников по вопросам трудового законодательства, кадровых процедур, дисциплинарных мер, оформления изменений условий труда, оплаты труда и кадровых рисков.
  • Управление командой: постановка задач, распределение нагрузки, обучение, развитие сотрудников, контроль качества и сроков, обеспечение взаимозаменяемости в отделе.
  • Автоматизация и улучшение процессов: участие в доработках 1С:Зуп, поддержание и доработка Кэдо, описание и оптимизация процессов, разработка инструкций, снижение ручных операций.
  • Отчетность и взаимодействие с госорганами: сдача отчетности в Сфр (кадровые мероприятия, годовая отчетность), корректировка и уточнение отчетности, ответы на запросы Сфр.
  • Подготовка статистической и аналитической отчетности по запросу руководства.

Условия

  • График работы пн.-пт. с 8/9 до 17/18 часов, в пятницу рабочий день на 1 час короче.
    • Обучение и развитие: Корпоративный университет, внешние тренинги, митапы, обучение работе с Ии. Выстроенный процесс адаптации. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией (через год работы), чекапы, оплачиваемый выходной на День рождения. Дополнительные бонусы: компенсация спорта, магазин мерча. Ждем от тебя: Опыт в кадровом администрировании от 5 лет, опыт в расчете заработной платы от 2–3 лет, опыт руководства командой от 2 лет, опыт самостоятельного ведения сложных кадровых кейсов, опыт сдачи отчетности в Сфр, опыт самостоятельного расчета заработной платы. Глубокое знание ТК РФ, кадровое делопроизводство, порядок расчета заработной платы, отпускных, больничных и увольнений, 1С:Зуп, Кэдо, отчетность в Сфр, правила оформления Гпх / ИП / Сз, риски переквалификации договоров, требования Гит, разработка и актуализация Лна.
    • Уверенный пользователь 1С:Зуп, Excel (Впр, сводные таблицы, анализ данных, скрипты), системы Эдо/Кэдо, HR-сервисы, приветствуются навыки автоматизации и использования AI-инструментов.
    • Управление командой, делегирование, контроль исполнения, управление приоритетами, принятие решений, управление изменениями.
    • Системное мышление, высокая ответственность, стрессоустойчивость, дипломатичность, внимательность к деталям, зрелая коммуникация, способность работать со сложными кейсами и конфликтными ситуациями.
    • Опыт объединения кадрового и расчетного блока, опыт автоматизации HR-процессов, опыт прохождения проверок Гит/Сфр, опыт подготовки внутренних инструкций и методологии.
    • Отсутствие критических ошибок в кадровых документах и расчетах, своевременная сдача отчетности в Сфр, отсутствие штрафов и замечаний по проверкам, соблюдение сроков по внутренним запросам, сокращение ручных операций, развитие компетенций команды.

    Навыки

    Кадровое делопроизводство
    1С: Зарплата и управление персоналом
    Трудовое законодательство РФ
    Расчет заработной платы
    Оформление больничных листов и отпусков
    Войдите, чтобы показать контакты

    Вакансии по похожим условиям

    Вакансии от 130 000 ₽ Полная занятость Опыт от 3 до 6 лет На месте работодателя Сменный график